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如何让网上应聘更有效

 
    网上应聘成功率低的原因其实招聘公司、应聘人以及中介的网站三方都有原因。最近一次预测表明,除非是人才特别稀缺和招聘来低基本工资高提成的职位,通过网络发出应聘信获得面试机会的比例大都不到10%,有的人甚至不到1%。下面加以分析: 
一、招聘公司的原因:

1、本来就不是为了招聘,目的有人才储备,了解行情,甚至广告宣传。

2、岗位想要“理想”人才,过来就用。例如要求在一个很窄的领域工作两年以上,有客户资源,这样的职位只能挖人,而不是通过公开渠道招聘。

3、人力资源管理者筛选简历没有规范,如果应聘者多就看心情好的时候,看得顺眼者。

4、想少花钱请高水平得人,又不敢用(怕流失)。

5、胡乱刷新,将一些已经招满的职位继续挂在网上,而且刷新到前面。

6、不再招聘的职位也不删除。

7、不了解企业发展状况和真正需要什么样的人。

二、中间服务——网站的原因:

1、制造虚假繁荣,办法有转登其他网站的招聘信息,制作假招聘信息,将已经失效的招聘信息犯法放到前面,以吸引应聘者。

2、职位设置不合理,因此用人单位和应聘者只能在相关的领域碰运气,导致高的误投率。

3、对企业和个人都没有任何约束。

4、只收钱,未提供其他服务。例如简历撰写指导,测评等。

三、应聘者的原因:

1、为了早日工作,投递大量的不适当的职位。

2、简历不吸引人。

3、不会造假。由于绝大多数网上的简历都有虚构成分,因此每个人都需要对自己进行适当的包装,既要显示能力,又要可信,还不能与实际水平差距太大。

4、一个网站吊死,不知道多寻找几条路。可能朋友介绍或转发邮件会有很好的交流机会。

那么如何有效呢?

1、写好简历,字斟句酌。尤其要把那些做得漂亮的,摆在最显眼的位置。

2、设定合适的简历检索条件,对符合要求和愿望的职位,封闭性群发,一个都不少。一周以后可以再发一遍,谁知道管人事的老爷什么时候有时间。

3、对特别合适的职位,建议写自荐信,虽然花点时间,但效果会好得多。可以考虑从该公司的网站或其他渠道获得其他联系方式,多条腿走路。

4、如果特别适合的职位,寻找公司内部的人调查一下,是否真招聘,也可请他推荐推荐,推荐后至少简历会被认真阅读。

5、与其他招聘方式相结合。

发表于:2006-3-22  被阅:3916次

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